A Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (FHEMIG) publicou sete editais de seleção pública que, juntos, oferecem 109 vagas imediatas para contratação temporária, além de formação de cadastro reserva. As oportunidades contemplam profissionais da saúde e áreas correlatas para atuação em unidades de Belo Horizonte, Sabará, Barbacena e Juiz de Fora.

Vagas por edital

Confira os detalhes de cada edital divulgado pela FHEMIG:

Edital 175/2025

• Cargos: Médico Cirurgia da Mão

• Vagas: 4

• Salário: R$ 6.377,28 ou R$ 12.535,72

Edital 178/2025

• Cargos: Médico Clínica Médica

• Vagas: 1

• Salário: R$ 6.680,12

Edital 179/2025

• Cargos: Médicos de diversas especialidades

• Vagas: 38

• Salário: até R$ 12.535,72

Edital 180/2025

• Cargos: Médicos de diversas especialidades

• Vagas: 25

• Salário: até R$ 12.535,72

Edital 181/2025

• Cargos: Médico (Gastroenterologia, Nefrologia, Anestesiologia) e Engenheiro de Segurança do Trabalho

• Vagas: 4

• Salário: até R$ 12.535,72

Edital 182/2025

• Cargos: Médico Anestesiologista

• Vagas: 1

• Salário: R$ 3.449,47

Edital 183/2025

• Cargos: Médico (diversas especialidades) e Técnico de Patologia Clínica

• Vagas: 36

• Salário: entre R$ 1.957,49 e R$ 12.535,72

Locais de atuação

As vagas estão distribuídas entre unidades hospitalares dos municípios de:

• Belo Horizonte

• Sabará

• Barbacena

• Juiz de Fora

Inscrições

As inscrições para os processos seletivos da FHEMIG são gratuitas e devem ser realizadas exclusivamente pelo site da instituição.

• Período geral: 5 a 15 de dezembro de 2025

• Horário: das 9h do primeiro dia às 17h do último

• Atenção: alguns editais podem apresentar datas específicas; a leitura do edital completo é fundamental antes da inscrição.

A candidatura exige o envio de documentação comprobatória, que será posteriormente analisada na etapa curricular.

Etapas da seleção

Os processos seletivos FHEMIG seguem o padrão tradicional da instituição, composto por duas fases:

1) Análise Curricular (Eliminatória e Classificatória)

• Conferência dos documentos enviados

• Pontuação de formação acadêmica

• Pontuação de experiência profissional

2) Entrevista (Classificatória)

Realizada somente com os candidatos considerados aptos na primeira etapa.

A entrevista avaliará competências como:

• Trabalho em equipe

• Comunicação

• Proatividade

• Conhecimento da área de atuação