A FHEMIG (Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais) publicou novo processo seletivo, regido pelo regulamento nº 50/2026, para contratação temporária de profissional da área da saúde.

A seleção oferece 1 vaga imediata, além de formação de cadastro reserva, para atuação no Hospital Eduardo de Menezes, localizado em Belo Horizonte.

📝 Inscrições

As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, por meio do preenchimento do currículo eletrônico no sistema da FHEMIG.

• Período: de 23 a 27 de fevereiro de 2026

• Horário: das 9h do primeiro dia até 17h do último dia

O candidato é responsável pela veracidade das informações declaradas e deverá finalizar o cadastro dentro do prazo estabelecido.

💼 O cargo

O processo seletivo contempla o cargo de Analista de Gestão e Assistência à Saúde (AGAS III), na função de Fisioterapeuta Respiratório.

• Carga horária: 30 horas semanais

• Vencimento básico: R$ 4.427,59

Além do salário-base, poderão ser acrescidas vantagens previstas em legislação estadual, como:

• Ajuda de custo

• Gratificação de Incentivo à Eficientização dos Serviços (GIEFS)

🎓 Requisitos

Para concorrer à vaga, é necessário possuir:

• Graduação em Fisioterapia, reconhecida pelo MEC

• Especialização em Fisioterapia Respiratória ou áreas correlatas

• Registro ativo no conselho profissional em Minas Gerais

Serão aceitas especializações em áreas como:

• Fisioterapia cardiorrespiratória

• Pneumofuncional

• Atuação em CTI/UTI adulto ou infantil

🏥 Atribuições

O profissional atuará em assistência hospitalar especializada, incluindo:

• Avaliação funcional respiratória

• Suporte ventilatório invasivo e não invasivo

• Reabilitação cardiopulmonar

• Atendimento a pacientes críticos em UTI

• Atuação em urgências e emergências hospitalares

📊 Etapas de seleção

O processo seletivo será composto por duas etapas:

1ª etapa – Análise curricular (eliminatória e classificatória)
Avaliação da formação acadêmica, cursos e experiência profissional comprovada.

• Pontuação máxima: 40 pontos

2ª etapa – Entrevista (eliminatória e classificatória)
Serão convocados os candidatos mais bem classificados na etapa anterior.
Serão avaliados:

• Trabalho em equipe

• Iniciativa e comportamento profissional

• Comunicação

• Conhecimento técnico da área

• Pontuação máxima: 60 pontos

• Aproveitamento mínimo: 60% para aprovação

⏳ Contrato e validade

A contratação será realizada por tempo determinado, com duração inicial de 12 meses, podendo ser prorrogada por mais 12 meses.

O vínculo será administrativo temporário, sem geração de vínculo pela CLT, com contribuição ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

A seleção terá validade de 1 ano, prorrogável por igual período.